全骏达实业公司践行孝敬文化与企业价值观的统一
栏目:公司新闻 发布时间:2018-01-30

人无孝不立,孝敬作为中华文化的精髓和灵魂,已经植入文明社会的主流价值观内,并且深入人心,它是中华优秀传统文化的基础,蕴藏了五千年中华民族深厚的道德文明精华。习近平总书记指出:“国无德不兴,人无德不立。必须加强全社会的思想道德建设,激发人们形成善良的道德意愿、道德情感,培育正确的道德判断和道德责任,提高道德实践能力尤其是自觉践行能力,引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活,形成向上的力量、向善的力量。只要中华民族一代接着一代追求美好崇高的道德境界,我们的民族就永远充满希望。”可见习近平总书记,已经把孝敬教育等中华优秀文化的传承上升到与社会主义核心价值观建设及国家前途命运相联系的高度!

企业是我们这个社会的核心价值观的组成部分,企业的价值观只有与国家民族的整体价值观相切合,他才能获得深耕发展的基础,才会赋予强大的生命力。同时企业也是联系家庭、人民大众的桥梁和纽带,他在维护社会稳定、民族团结、家庭和睦等方方面面发挥着越来越重要和独特的作用。

那么,孝敬文化与企业的价值观又存在何种天然的联系呢?笔者以全骏达实业公司的实践为例,做一些粗浅的探讨。

一、孝敬是一种责任和义务,企业的价值观应当体现社会责任和社会义务

在我们传统的世界观中,孝敬是对父母和长辈的赡养、体贴、关爱,即从物质上赡养和悉心照料父母及长辈,从精神上体贴、关心、愉悦父母及长辈,在重要的节日或者祖先的忌日祭祀先人,不忘来路。他既包含着一种法定的责任和义务,更是一种精神和道德要求。在西方社会往往仅限于履行法律层面的责任和义务,而忽略人的情感交流,世态炎凉,人情淡漠,在社会上已司空见惯。今天在社会层面上,孝敬的内涵与外延已经进一步的扩展和延伸,已经不再限于对父母长辈的孝敬,更大的程度上体现的是一种大爱,是对长者、朋友、师长乃至国家社会的“孝敬”,一个能够行孝的人,一定是一个友善的人;一个能够主动行孝的企业,一定是一个受公众敬仰的友善的企业。只有以报效国家、服务社会为己任的企业,才会赢得社会的支持和认可。因而,孝敬文化也很好的诠释了企业的价值观。

全骏达实业公司是李学美先生创办的家族式企业,这个家族父慈子孝早已蔚然成风,有口皆碑。董事长李学美先生更是一位有着大爱无疆胸怀的人!创业以来,他总是不忘哪些陪他走过艰难岁月的老员工、朋友,不管工作再忙,总会挤时间探望,问寒问暖关心疾苦,每到重大节日,总不忘第一时间送上问候和温暖,不是亲人胜似亲人!当他了解到家乡卫生院因缺乏设备,无法对乡里的老人进行体检时,他二话没说,不惜代价,亲自安排购置,均无偿捐赠给乡亲。同时,他还时常捐资助学、扶弱济贫,不胜枚举!他的善举不仅感染了周边的人,也潜移默化的感召了公司员工,他以自身的魅力引导了企业文化建设的轨迹。

二、孝敬文化与企业文化殊途同归

我们说建设企业文化,就是要建立员工共同的企业价值观、社会价值观、人生价值观,那么如何才能建立这些共同的价值观呢?企业标榜的价值观往往缺乏文化底蕴,且简单教条难以融入人心,孝道文化的再现,正是解决了企业文化建设的盲点,五千年传承的厚重的孝道文化为企业文化建设指明了方向,实际是回归本源殊途同归。

随着社会的进步与传承文化的发展,现行的孝道已大大超过了人性、人情和一般家庭生活的范围,也不可能完全依靠家庭或人伦来维持,所以企业进行孝道教育势在必行。孝道教育是检验一个人道德品质高下的重要尺度,也是企业文化中的基础教育,是企业文化的核心。

如果企业忽视了孝道教育,必然会形成“物质富有,精神贫乏”的畸形,“富士康十五跳”事件的发生,正是缺乏这种文化教育的必然结果。一旦出现企业、员工的“道德危机”,企业、员工的价值观背离社会大众期待,那么企业的风气也会受到污染,企业就不可能获得社会的认可,员工对企业的认可度就会丧失,企业则失去凝聚力和向心力,企业文化建设就无从谈起。企业必须加强对员工的孝道教育,提高员工的道德行为素质,使他们养成孝亲敬长的良好习惯,做到举止美、语言美、仪表美、心灵美,将对企业风气的净化和企业文化建设工作起到重要的推动作用。

为此,全骏达实业公司在董事长李学美先生的倡导下,积极进行了尝试,几年来公司极力推崇孝道文化等中华传统文化教育,先后向员工发放了《了凡四训》、《弟子规》等大量的中华优秀文化读本,在要求员工自学的同时,还辟出专门的会议室组织学习交流。2015年起在董事长的带领下,公司还组织了“明德惟馨”孝道、佛法、国学等中华传统文化周末研习班,鼓励和动员员工积极参与,两年多来,除了春节假日外,每周末都定期举办学习班,每次参加的人数都在30—50人,不仅极大的的丰富了员工的业余文化生活,也为全骏达公司的企业文化建设奠定了坚实的基础。

三、孝敬文化有利于培养企业、员工的诚信意识

诚信是所有企业的座右铭,是企业文化建设永恒的主体,诚信做人,诚信做事,无信不立,这是做人做企业最基本的要求。古人认为,一个具备孝敬美德的人,一定是一个诚信的人。孟子认为,侍奉君主不忠诚、做官不清廉、做事不尽心、交友不诚信、作战不勇敢等等,都是不敬的表现,甚至连开口骂人、说脏话也是对他人、对父母不敬的行为。所以,通过孝敬文化的传承,能够潜移默化的引导企业、员工做到严于律己,洁身自好,修养孝敬德行,诚实守信。传统文化的熏陶的力量,永胜于简单粗犷的说教。

孝敬文化的熏陶使得企业在面对市场竞争环境中,能够正确把握商业交往的原则,树立企业诚信的形象。全骏达公司是一个年贸易量达1000万吨,年营业额达30亿以上的中型企业,面对上游煤矿企业、运输企业,下游发电企业以及同业竞争对手,我们始终以诚信立企,在行业内赢得了美誉。同时,全骏达不忘为国尽孝,恪守国家义务,始终做到依法经营,诚信经营,从不拖欠、遗漏国家税费,几年来,企业多次荣膺纳税大户的荣誉称号,董事长自觉交纳个人所得税就达数千万元!企业已成为我省乃至全国煤炭物流行业的领军企业。

四、孝敬文化就是以人为本,与企业文化的要求如出一辙

孝敬文化认为“唯人为贵”,注重人的价值,与企业以人为本的价值观不谋而合。首先,出于对父母的爱敬,孝敬文化要求人们珍惜、爱护自己的生命。其次,孝敬文化深刻阐释了君主的权力来源和政治担当,提出了“天地之间,莫贵于人”“民惟邦本、本固邦宁”的人本理念。第三,对治国者提出了修身要求。孝敬是社会文明的基础,也是现代企业管理的基本要求,有利于社会和企业和谐,有利于营造企业和员工,企业的管理者和员工良好的工作氛围,形成老板关爱员工,员工兢兢业业自觉履行职责的良好互动局面。全骏达实业公司在孝敬文化教育实践中,秉持尊重员工、爱护员工、把员工当家人的理念,不仅适时组织员工参加各种形式户外活动,在繁杂的工作之余调节身心,还对生病或有困难的员工进行积极帮扶,在重大节日部分未能返家与亲人团聚的高管、员工还有幸成为董事长家宴的座上宾,我们深切体会到孝敬教育为员工身心和谐、家庭和谐、社会和谐发挥了积极的作用。

五、孝敬文化有利于提高社会对企业的认可度,员工对企业的忠诚度

感恩是中华民族的优良传统,是孝敬文化有机组成部分。全骏达实业公司的董事长,李学美先生是一个特别感性的老板,他事业的起步就是从每一次感恩起步,哪怕任何人给他提供过微小的帮助,他都心怀感恩,他给人的印象往往是“过于客气”,他常常对他的家人、员工说“滴水之恩当涌泉相报”、“饮水不忘挖井人”的古训,他的经营理念始终都贯穿着传统中国人的价值观——做人必须懂得知恩图报,且报答要重于恩惠。他感恩第一次信任他,交付他项目的企业,感恩每一次帮助他或批评他的人,感恩每一个努力工作的员工、社会、国家……他深厚的传统文化理念及言传身教,让企业、员工学会了感恩。他把“全心持业,感恩做人”作为企业的价值观,几十年如一日热心公益,以其乐善好施、扶危济困、诚信务实的个人魅力和优良品格,受到各界的广泛赞誉。社会也给予他崇高的荣誉,他曾获得福州市人民政府颁发的福州市热心公益事业贡献奖;福州市热心公益事业茉莉花银质奖章;获得福清市委、市政府颁发的“福清市热心公益事业玉融银质奖章”等荣誉;同时积极为福建省红十字仁爱公益金捐赠等。他不仅为自己、家族树立了道德的丰碑,也为企业树立了奉献社会、勇于担当的良好形象,为企业赢得了良好的口碑。全骏达实业公司以及李学美董事长的孝敬文化实践也恰恰的诠释了孝敬文化的内涵。我们认为正是拥有一颗感恩的心,让他的企业由小到大由弱变强,这种氛围势必让员工更加忠诚于企业,引导员工更加爱岗敬业,勤勤垦恳的工作,为企业创造最大的利润。

六、孝敬文化有利于改进和提升我们的服务品质

我们的企业是一个以服务为先导的企业,为客户提供优质高效的服务,是我们企业的宗旨,是我们企业文化的重要组成部分。假如一个人连含辛茹苦拉扯自己长大的父母都不感恩,都不赡养,很难想象他会给别人多少爱,能为社会、为企业有什么样的付出和贡献,如果我们都不能懂得对我们的衣食父母(客户)报恩,我们怎么会为他(她)们提供更优质的服务呢?正如我们常常挂在嘴边的客户是我们的上帝,如何才能侍奉好我们的上帝呢?通过孝敬文化的建设,才能让企业和员工从自我意识和行动上,迸发对客户的情感,才能做到换位思考、急人所急,在优质的服务中稳定客源,从而提升企业的效益。所以我们要把我们的客户当成自己的“父母”来服务,我们就一定能更好的服务于客户,让他(她)们更满意,从而改进我们的服务品质。

总之,孝敬文化与企业价值观完全是一脉相承的不同侧面,企业的价值观确立及企业的文化建设,离开了优秀文化传承,就会迷失方向,只有深植于中华民族传统的优秀文化的土壤,才能赋予企业文化生生不息的活力。著名的国学大师翟鸿燊教授就说过:“小孝能治家,中孝能冶企,大孝能治国平天下”。今天时代已经赋予了孝敬文化新的内涵,我们只有与时俱进把孝敬父母长辈,转化成人间大爱;把诚信待友转化成为诚实守信、真诚自信的优秀品格,把立身立功转化成为对事业不懈追求,把事君忠君转化为对企业、社会的感恩,从而使孝敬的内涵具有鲜活的生命力和浓郁的时代感,我们坚信孝敬文化教育将对企业文化建设发挥事半功倍的积极作用。